Parcours Responsable de Logement Accompagné : formation et codéveloppement
Tarif adhérent : 1700 € / Tarif non-adhérent : 2100€ / Formation dans vos locaux : devis sur demande
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Formation créée le 12/12/2023. Dernière mise à jour le 23/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
NOUVEAU : PARCOURS : RESPONSABLE DE LOGEMENT ACCOMPAGNÉ : formation et codéveloppement
Objectifs de la formation
- Prendre du recul, analyser ses pratiques et s’ajuster dans sa fonction
- Trouver des solutions concrètes à ses préoccupations ou difficultés grâce à l’intelligence du groupe
- Enrichir ses pratiques managériales et résoudre des difficultés du quotidien
- Développer un discours synthétique, factuel et objectif
- Rencontrer ses pairs et développer son réseau professionnel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne ayant une responsabilité managériale dans le secteur du Logement Accompagné ou le Logement d’insertion
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Ce parcours est à destination des personnes souhaitant développer leurs aptitudes managériales et apprendre de leurs pairs. La formation se déploiera sur 6 journées toute l’année :
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Matin : formation autour d’une thématique managériale :
- Mieux se connaître en tant que manager,
- Manager et gérer les situations relationnelles difficiles
- Améliorer sa gestion du temps,
- Développer la QVCT et prévenir les RPS,
- Assoir sa légitimité de cadre
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Après-midi : résolution de situations managériales par la méthode du codéveloppement : La méthode repose, sur l’animation/facilitation et sur un processus structuré, construit par étapes, au nombre de 6 : chaque participant expérimente au cours du cycle les différents rôles compris dans la méthode : rôles de « client » ou de «consultant»
- Préambule : Choix du/des cas de la séance : le formateur animateur sélectionne avec les participants le ou les 2 sujet(s) du jour selon les enjeux, l’intensité des cas et leur degré d’urgence
- Exposé du client : le client expose sa problématique : un projet, une préoccupation ou un problème. Les consultants écoutent ce qu’il dit et comment il le dit
- Questionnement : les consultants posent des questions d’information et de clarification en vue d’expliciter l’implicite dans le discours du client
- Contrat : le client définit le « contrat de consultation », la demande d’aide qu’il souhaite formuler au groupe
- Consultation : les consultants livrent leurs expériences, donnent leurs impressions ou ressentis, proposent des options, des idées, des conseils sans recherche de consensus
- Plan d’actions : le client sélectionne parmi les apports des consultants les éléments qu’il retient pour construire son plan d’actions
- Apprentissages et régulation : le client et les consultants
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Exercices corrigés en collectif et QCM permettant la vérification des acquis tout au long de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode participative et interactive
- Valorisation des savoirs issus de l’expérience
Accessibilité
Nous vous invitons à vous rapprocher de l'Unafo afin d'étudier les modalités d'adaptation de la formation : formation@unafo.org ou 01 40 71 71 10